解くべき課題は、
層のあいだにある

事業・経営・組織・技術。分断されがちな四つの層を横断して見渡し、持続的に成長できる構造をともにつくります。

事業 BUSINESS
経営 MANAGEMENT
組織 ORGANIZATION
技術 TECHNOLOGY

REFRAMING THE QUESTION

問いを、ともに捉え直す

ご相談のきっかけはさまざまです。依頼の言葉をそのまま引き受けるのではなく、その背景にある構造をご一緒に見つめ直し、どの層とどの層のあいだに課題があるかを見極めます。

「技術顧問として相談に乗ってほしい」

相談の背景にある構造的な課題を特定し、経営と技術が同じ前提で意思決定できる状態をつくる

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「開発のスピードを上げたい」

スピードを阻む真因を、コミュニケーション不全やナレッジのサイロ化、評価への不納得まで遡って特定する

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「エンジニアを育ててほしい」

目標設定と評価のあり方から見直し、プレイヤーとマネージャー双方のマインドセットを変え、専門性を超えて協調するチームを共創する

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「業務ツールを見直したい」

ツールの前にプロセスそのものの統廃合を提起し、運営の効率と財務・情報統制の健全性を両立させる

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事業内容

01

プロダクトエンジニアリングの
イネーブルメント

技術と開発組織への伴走を通じて、ソフトウェアプロダクト事業の成長を加速します。一人ひとりが解くべき課題に向き合い、専門性を超えて協調するチームを共創します。

  • 事業生産性とソフトウェアの持続可能性から分析した課題整理とアクション計画
  • コミュニケーション不全、ナレッジのサイロ化、評価への不納得などの真因特定
  • プレイヤー・マネージャーのマインドセット教育とコーチング
  • その他の経営課題全般への伴走

02

事業・組織運営の
デジタルトランスフォーメーション

日々の業務と組織の分析を踏まえ、最適な運用と必要な IT 化を進めます。ツールの前にプロセスを問い直し、効率的で健全な運営を実現します。

  • 点在するツールの網羅と、効率性・堅牢性を考慮した選定と統廃合
  • システム構成と業務プロセスを俯瞰したオペレーション設計
  • 組織全体の IT リテラシー向上のための教育プログラム

関わり方

  1. STEP 1

    俯瞰する

    対話と現状分析から、事業・経営・組織・技術の全体像を描きます。課題がまだ言葉になっていない段階からご一緒できます。

  2. STEP 2

    真因を特定し、計画する

    症状と原因を切り分け、優先度と打ち手を整理したアクション計画にまとめます。

  3. STEP 3

    伴走し、手放す

    チームが自走できる状態になるまで、実行の現場で伴走します。

課題の輪郭がまだ曖昧でも、
そこから一緒に考えます。

ご相談内容を伺ったうえで、お役に立てるかどうかを率直にお伝えします。

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